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« Tout seul on va plus vite,
Ensemble on va plus loin ! »

Idées de champs possibles pour une grille d’évaluation extraites du modèle proposé par une circulaire ministérielle

11 / septembre / 2014
  • Idées partagées par Anne Lejeune, coordinatrice ATL de Stoumont (Liège) – 080/29.26.66 – anne.lejeune@stoumont.be.
  • Champs possibles :
    • La qualité du travail accompli : Qualité et degré d’achèvement du travail – degré de précision et de rigueur
    • Compétences : Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions
    • L’efficacité : Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés
    • La civilité : Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie
    • La déontologie : Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction
    • L’initiative : Capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue
    • L’investissement professionnel : Capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences
    • La communication : Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie
    • La collaboration : Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable
    • La gestion d’équipe :
      • Capacité à mener à bien la coordination des services.
      • Développement :
        • Planification : Capacité à établir un planning
        • Organisation : Capacité à coordonner des moyens humains et matériels en vue d’un but précis
        • Direction : Capacité à conduire ses collaborateurs en chef responsable
        • Pédagogie : Capacité à partager le savoir
        • Évaluation : Capacité à évaluer justement ses collaborateurs
        • Encadrement : Capacité à soutenir ses collaborateurs
        • Stimulation : Capacité à faire adhérer ses collaborateurs à un projet commun
        • Capacité à appliquer les mesures de sécurité au travail
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