- Un profil de fonction brosse un ensemble de compétences attendues.
Pour vous inspirer, vous trouverez ici- une grille d’entretien d’évaluation utilisée et partagée par Isabelle Szule (coordination ATL de Chaumont-Gistoux),
- ainsi que des idées de champs possibles extraits du modèle de grille d’évaluation dont s’inspire Anne Lejeune (coordination ATL de Stoumont) (modèle proposé par la circulaire ministérielle du 2 avril 2009 relative à la convention sectorielle 2005-2006 « principes applicables à l’évaluation du personnel des Pouvoirs locaux et provinciaux »).
Recrutement - L’évaluation du personnel
11 / septembre / 2014
